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职位要求：
1.负责组织推进和指导实施公司变革、薪酬调整、绩效管理、任职资格体系、人才梯队建设、员工职业生涯规划等人力资源专项工作
2.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；不断完善公司各项人力资源管理制度，满足公司的发展所需的人力资源支撑
3.协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，制订公司的年度经营目标及经营计划
4.负责拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算
5.负责推动公司企业文化建设，塑造、维护和传播企业文化
6.及时处理管理过程中的重大人力资源问题，促进企业和员工共同发展
岗位职责：
1.人力资源、管理或相关专业大学本科(含）以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验
2.接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件
6.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力 |